“Logistiek? Is dat niets voor mannen?”
De cijfers bekrachtigen deze stelling alleszins. Slechts 17% van de jobs in de haven worden ingevuld door vrouwen. Van Moer Logistics doet het beduidend beter met 35% vrouwelijke medewerkers aan boord. Het kan dus wel.
Een openhartig gesprek met 4 Van Moeriaanse vrouwen dringt zich op. Yasmine, Wendy, Sophie en Julie vertellen openhartig over hun parcours, hun uitdagingen, hun ambities en wat het betekent om als vrouw je plaats in te nemen in een sector die traditioneel als mannenwereld wordt gezien.
Deel dit artikel
Nooit een “issue” geweest
Logistiek? Is dat niets voor mannen?
Yasmine: Absoluut niet! Maar het is wel een feit dat mannen oververtegenwoordigd zijn.
Sophie: En het is al verbeterd. Enkele tientallen jaren geleden waren er zo goed als geen vrouwen te bespeuren in de logistiek.
Julie: Vooral in de magazijnen vind je vooral mannen. In de administratieve functies zie je meer en meer vrouwen opduiken.
Hoe zijn jullie in de logistiek terecht gekomen?
Wendy: Ik ben erin geboren! Mijn ouders waren binnenschippers. Ik heb logistiek met de paplepel binnen gekregen.
Sophie: Ik heb hier eerst een studenten job gedaan. Daarna even ergens anders gewerkt, maar al snel beseft dat Van Moer Logistics het best aansloot bij mijn ambities.
Julie: Bij mij was er in feite geen plan (lacht). Ik ben eerder toevallig in de logistiek beland. Maar ik voel mij hier helemaal in mijn sas.
Yasmine: Ik werkte voor een bedrijf dat is overgenomen door Van Moer Logistics.
Schrok die mannenwereld af?
Sophie: Voor mij persoonlijk hoegenaamd niet.
Yasmine: Dat is nooit een “issue” geweest. Ik heb daar om eerlijk te zijn nooit bij stil gestaan.
Julie: Same here!
Wendy: dito!
De clichés zijn waar!
Wat opvalt in jullie carrières is dat jullie al verschillende functies hebben gedaan bij Van Moer Logistics. Hoe komt dat?
Sophie: Ik denk dat ik voor iedereen hier aan tafel spreek, als ik zeg dat wanneer je zelf initiatief toont en het zelf vastpakt er binnen Van Moer Logistics heel veel mogelijk is. Dat maakt het hier zo aantrekkelijk. Er zijn zoveel uitdagende functies. Bovendien staat het bedrijf nooit stil. Er gebeurt hier zoveel en we groeien constant. Dat geeft een heel leuke vibe. En of je nu een man of een vrouw bent, daar wordt hier absoluut niet naar gekeken.
Julie: Dat zorgt ook voor heel veel afwisseling. Je wordt constant uitgedaagd om nieuwe dingen te leren en te groeien op persoonlijk en professioneel vlak. Dat vind ik heel fijn.
Wendy: Door af en toe van functie te veranderen leer je het bedrijf ook beter kennen.
Jullie zijn dus vooral omringd met mannen. Is dat een andere manier van met elkaar omgaan dan met vrouwen?
Alle vrouwen bijna gelijktijdig: Ja! (Iedereen lacht)
Wendy: Vrouwen onder elkaar hebben soms een andere manier van communiceren. Als er ook mannen bij zijn, ontstaat er weer een nieuwe dynamiek. Uiteindelijk zorgt die mix er net voor dat iedereen hier over het algemeen vlot samenwerkt.
Sophie: Bij Van Moer Logistics werken ook mannen en vrouwen van heel uiteenlopende culturen. Het is hier heel inclusief. Dat is een goede zaak, maar soms moet je ook daar je weg wat in vinden.
Worden jullie soms anders behandeld als jullie mannelijke collega’s?
Wendy: Niet persé, maar ik merk wel dat wij als vrouw soms meer gedaan krijgen bij onze mannelijke collega’s.
Sophie: Klopt helemaal! Ik denk dat wij soms meer empathie aan de dag leggen waardoor er minder weerstand is als we een probleem aankaarten.
Julie: Ik sluit mij daar volledig bij aan. Wij voelen misschien beter situaties aan.
Jullie geven allemaal in mindere of meerdere mate leiding aan mannen. Wordt dat gemakkelijk aanvaard?
Sophie: Nu wel, maar er is wel een groot verschil tussen dag 1 en waar ik nu sta wat dat betreft.
Yasmine: Ik heb dat eigenlijk nooit ervaren. Ik ben vanaf dag 1 helemaal aanvaard. Integendeel zelfs. Ik krijg heel veel waardering en medewerking van “mijn mannen”.
Sophie: Ja, nu is dat bij mij ook wel zo, maar in het begin hebben ze mij wel wat getest (lacht).
Julie: ik heb de beide meegemaakt. In het algemeen wordt mijn leiderschap aanvaard. Toch heb ik ook al mannen gehad die het daar moeilijk mee hadden.
Wendy: Soms doen ze zich ook stoerder voor dan ze zijn hé. In feite zijn de meerderheid
van de mannen echt wel ok hoor. Dikwijls een klein hartje!
Van “seut” tot met de vuist op tafel slaan
Herinneren jullie die allereerste werkdag nog? Hoe was dat?
Wendy: Ik was een enorme “seut” (iedereen lacht). Nee, maar echt, ik had te weinig haar op mijn tanden. Ik heb doorheen de jaren leren van mij afbijten wanneer ik ergens niet mee akkoord was. Ik heb geleerd om soms eens met mijn vuist op tafel te slaan. Is dat typisch vrouwelijk? Eerlijk? Ik denk dat het aan mij lag. (Iedereen lacht)
Sophie: Ik ben hier begonnen als functioneel analist en ik voelde toch ook dat ze eerst wilden weten wat voor vlees ze in de kuip hadden. Ik weet niet of mijn “vrouw zijn” daar iets mee te maken had, maar toch … Ik merkte toch dat mannen het in die context wat gemakkelijker hadden.
Toch een beetje moeten opboksen tegen vooroordelen?
Wendy: Ja, vooral in het begin, bij mijn eerste functie. Als ik vroeg aan een chauffeur om bijvoorbeeld een container te verplaatsen, nam hij me precies niet heel au sérieux. Ik heb daar wel op mijn strepen moeten staan. Dat heeft toch even moeten groeien.
Yasmine: Ik zat en zit misschien in een bevoorrechte positie. Ik moet in mijn job voortdurend dingen regelen, planningen maken, dingen in orde brengen voor mannen. Ze respecteren dat. Van zodra dat ze merken dat je je job even goed doet, liep dat los. Ik heb eigenlijk altijd een heel goed contact gehad met mijn mannelijke collega’s. Enfin, ik heb het ook wel eens meegemaakt hoor dat sommige mannen als ze mij nog niet kennen zich toch iets “kritischer” opstellen. Maar dat duurt niet lang bij mij! (lacht)
Hoe is de bedrijfscultuur bij Van Moer Logistics in deze context?
Sophie: Onze bedrijfswaarden zijn geen loze woorden. No-nonsens is écht zoals het is. Als je initiatief neemt en ownership toont, wordt dat hier enorm geapprecieerd.
Julie: Mee aan de kar trekken hé. Dat is hier ingebakken. Samen vooruit, dat heerst hier echt.
Wendy: En heel inclusief. Het maakt hier echt niet uit of je een man of vrouw bent of van welke afkomst je bent. Dat multiculturele zit trouwens mooi verwerkt in onze nieuwe bedrijfsfilm. Die film straalt precies uit waar we voor staan.
Yasmine: Ik denk dat Jo & Anne erin geslaagd zijn om die bedrijfswaarden altijd heel consequent door te geven aan de mensen onder hun en die op hun beurt naar hun mensen. Ze zitten echt vervat in iedereen. Ik voel dat echt zo aan. Da’s knap.
Julie: En af en toe is er een groot personeelsfeest of familiedag. Dat wordt ondanks dat we zo groot zijn, nog steeds gedaan. Ik vind dat heel waardevol. Dat geeft aan dat die verbinding bij ons belangrijk is. Wij kijken daar dan ook echt elke keer naar uit.
Sophie, Wendy en Yasmine knikken enthousiast mee.
Anne Verstraeten is een rolmodel, ja.
Naast Jo van Moer, jullie CEO staat ook zijn vrouw Anne die van in het begin mee Van Moer Logistics op de kaart heeft gezet. Is zij voor jullie een soort rolmodel?
Wendy: Zeker! Van zolang ik hier werk heb ik mij altijd verbaasd over hoe vaak Anne hier is en hoe zij mee tussen de mensen aan het werk is. Ik vind dat echt chapeau! Zij is een heel harde werkster. Dat dwingt bij mij alleszins heel veel respect af.
Sophie: Ik kijk wel op naar Anne, ja.
Julie: Ondanks dat die ongetwijfeld zoveel hooi op haar vork heeft, blijft ze altijd even vriendelijk. Altijd een goeiendag, oprecht geïnteresseerd. Ik bewonder haar echt voor haar sterke karakter.
Yasmine: Het is altijd Jo & Anne als wij over onze baas spreken, maar ik zit op een andere locatie. Ik kom haar uiteraard niet zo vaak tegen als jullie.
Julie: Ah ja, ik wel. Bij de kapper! (Iedereen lacht). En dan slaan we een babbeltje. Heel fijne vrouw … en baas!
Zouden jullie graag hebben dat er meer vrouwen aan boord komen?
Sophie: Goh, in principe maakt mij dat niet zoveel uit om eerlijk te zijn. Het gaat voor mij eerder over wie je bent en wat je kunt.
Julie: Ik zou dat misschien wel willen, maar de realiteit is nog steeds dat vrouwen in het algemeen er bewust voor kiezen om meer tijd door te brengen met het gezin en dikwijls instaan voor de opvoeding van de kinderen.
Yasmine: En daar is ook niets mis mee vind ik. Dat is tegelijk de reden waarom er minder vrouwen zijn hier. Er zijn er gewoon minder om uit te kiezen (lacht). Een feit is wel dat ik in mijn job echt de enige ben (lacht). Ik moet enkel mannen aansturen.
Waar liggen jullie ambities nog?
Wendy: Ik voel mij voorlopig nog heel goed in mijn huidige functie. Ik leer nog elke dag bij en ik doe het ontzettend graag.
Sophie: Moeilijke vraag omdat er bij Van Moer Logistics altijd veel beweegt. Soms komen er plots opportuniteiten op je pad en schakel je mee.
Yasmine: Ik hoop dat ik mag blijven meebouwen aan het groeiverhaal van ons bedrijf. De kansen komen hier vanzelf.
Julie: Ik werk hier 10 jaar. Als je ziet wat er in die periode veranderd is en hoe we gegroeid zijn … Dat hou je niet voor mogelijk. Maar dat is een enorm voorrecht om mee op die boot te zitten. Er komen hier bij wijze van spreken elke dag nieuwe kansen en uitdagingen op ons af. Ik vind dat persoonlijk heel spannend. Ik heb dat ook nodig. Het houdt je wakker en je leert constant bij.
Gelijke kansen
Krijgen jullie evenveel kansen als mannen in jullie carrière?
Sophie: Oh ja. Het is simpel. Ben je een Van Moeriaan en wil je er mee voor gaan? Dan maakt het echt niet uit of je nu een man of een vrouw bent. Als de mentaliteit juist zit, krijg je hier alle kansen.
Yasmine: Ik merk wel dat vrouwen sneller in administratieve functies terecht komen. Maar dat heeft wat mij betreft meer te maken met typische vrouwelijke competenties en sterktes.
Julie: Ik kan dat beamen. In mijn werkomgeving zijn het de mannen die meer technische functies uitvoeren. Vrouwen vind je meer in de administratie. Ik vind dat in feite heel normaal dat dat zo organisch is, snap je?
Wendy: Iedereen heeft zijn competenties. Daar is nu eenmaal een verschil tussen mannen en vrouwen. Daar is ook niets mis mee.
Sophie: De clichés zijn opnieuw waar. En inderdaad niets mis mee.
Julie: Ik sluit mij daar volledig bij aan.
Toch is het voor een vrouw misschien moeilijker om carrière te maken, omdat de vrouw doorgaans meer tijd besteedt aan het gezin?
Julie: Daar is inderdaad wel een significant verschil. Dat is niet altijd even gemakkelijk, zeker met kleine kindjes. Je draait als vrouw vaker op voor alles wat te maken heeft met crèches, ziekte, … Dat is dikwijls een kwestie van blijven gaan. Dat evenwicht tussen werk en gezinsleven is niet zo evident.
Wendy: De logistiek is 24/7, dus je moet soms snel kunnen schakelen tussen privé en werk. Maar “flexibiliteit” is ook één van onze waarden. En dat komt bij Van Moer Logistics van twee kanten. Er wordt hier echt geluisterd en er is begrip voor iedere situatie.
Yasmine: Dat is geven en nemen. Dat wordt hier inderdaad heel goed gerespecteerd. Wij zijn nu bijvoorbeeld op huizenzoektocht en moeten onze agenda’s op elkaar afstemmen. Daar is begrip voor en daar worden oplossingen gezocht. Maar ze weten hier ook dat ik er sta wanneer het nodig is.
Julie: Kwestie van de juiste ingesteldheid. En dat is hier tweerichtingsverkeer.
Binnenkort is het internationale vrouwendag. Een goed initiatief?
Wendy: Als daar chocolaatjes bij zijn wel ja! (hilariteit)
Yasmine: Een bloemeké!
Sophie: Cava!
Wendy: Nee, serieus. Ik vind dat in feite niet nodig.
Sophie: Klopt.
Conclusie?
Sophie: Het is 2026 hé.
Wendy: Bij Van Moer Logistics zijn we op de goede weg (lacht).
Vrouwelijke Van Moerianen welkom!
Wat zouden jullie zeggen tegen vrouwen die twijfelen om de stap naar de logistiek te zetten?
Wendy: Welkom!
Sophie: Niet twijfelen!
Yasmine: Het is hier goed, je gaat er geen spijt van hebben!
Julie: Word vandaag nog Van Moeriaan! (Iedereen lacht)
Yasmine Mounadi
Functie: Operations Coordinator Cleaning
In dienst sinds: 2022
Julie Bryssinck
Functie: Support Coordinator
In dienst sinds: 2016
Sophie De Vleeschauwer
Functie: Solution Design Manager
In dienst sinds: 2017
Wendy Mertens
Functie: Pricing Specialist
In dienst sinds: 2019
